Mentoria com Propósito: Lições do Passado e um Olhar para o Futuro Humano
- Francisco Schubert
- 10 de jan.
- 3 min de leitura
A mentoria, quando bem estruturada, transcende a simples troca de informações e se torna uma poderosa ferramenta de desenvolvimento. Seja para impulsionar carreiras, fomentar novas habilidades ou fortalecer a cultura organizacional, a mentoria pode gerar um impacto significativo tanto para quem guia quanto para quem é guiado. Mas, como podemos garantir que essa jornada seja verdadeiramente útil e de valor para todos os envolvidos?
Tenho me dedicado a implementar programas de mentoria alinhados aos desafios reais dos nossos colaboradores. Acredito que a chave para o sucesso reside em conectar as necessidades da organização com o potencial de aprendizado e crescimento dos nossos talentos. Compartilho aqui algumas experiências e reflexões que podem inspirar você a criar programas de mentoria ainda mais eficazes.
Olhando para Trás: Nossas Jornadas de Mentoria
Nossa primeira iniciativa, o Janela do Saber, nasceu em um contexto desafiador: a pandemia. O objetivo era construir pontes entre os times da área corporativa e as áreas de negócios, promovendo uma troca de experiências e conhecimentos que, de outra forma, poderiam ficar isolados. Em meio ao distanciamento físico, buscamos fortalecer os laços e a compreensão mútua entre diferentes partes da empresa.
Em 2023, com o MIAG (Mentoria em Inteligência Artificial Generativa), nos antecipamos a uma grande tendência. Enquanto a IA generativa ainda era uma novidade para muitos, vislumbramos seu potencial transformador e criamos um programa focado nessa tecnologia. O MIAG se mostrou visionário, abordando temas que hoje estão no centro das discussões e estratégias empresariais.
O sucesso do MIAG gerou um movimento interno ainda mais inspirador. Nossos próprios colaboradores desenvolveram o Inteligencia, um programa que elevou a mentoria a um novo patamar. Seu objetivo era aprender e aplicar, na prática, conceitos inovadores e de automação. O resultado? No Cesup Contratações, vemos hoje uma parcela significativa dos funcionários engajados, confiantes em sua capacidade de automatizar tarefas e otimizar sua rotina de trabalho.
O Que Aprendemos? Como Tornar a Mentoria Valiosa:
Essas experiências nos ensinaram lições valiosas sobre como construir programas de mentoria impactantes:
Conexão com os Desafios: A mentoria ganha força quando responde a necessidades reais da organização e de seus colaboradores.
Foco em Temas Relevantes: Estar à frente das tendências e oferecer oportunidades de aprendizado em áreas estratégicas atrai o interesse e gera valor.
Empoderamento e Prática: Permitir que os participantes apliquem o conhecimento adquirido torna o aprendizado mais significativo e duradouro.
Cultura de Aprendizado Contínuo: A mentoria não deve ser um evento isolado, mas sim parte de uma cultura que valoriza o desenvolvimento e a troca de conhecimento.
Valorização da Diversidade de Experiências: Conectar diferentes áreas e níveis hierárquicos enriquece a troca e amplia a visão de todos.
O Futuro da Mentoria: Rumo às Habilidades Humanas em 2025
E agora, com 2025 se aproximando, a reflexão se renova. Em um cenário de crescente automação, percebo a urgência de direcionar nossos esforços para o desenvolvimento das habilidades humanas. A tecnologia está transformando a forma como trabalhamos, mas as competências que nos tornam essencialmente humanos ganham ainda mais destaque.
Inteligência Emocional, Senso Crítico, Adaptabilidade, Comunicação Efetiva e Não-Violenta, Resiliência, Pensamento Estratégico, Tolerância, Solidariedade e Humildade – essas são apenas algumas das habilidades que precisarão ser exploradas e amplificadas em nossos colaboradores. Afinal, em um mundo cada vez mais automatizado, a capacidade de se conectar, de pensar criticamente, de se adaptar a mudanças e de colaborar de forma eficaz se torna um diferencial crucial.
Compartilhe Suas Ideias: Construindo Juntos o Futuro da Mentoria
E é aqui que busco a sua ajuda, a sua experiência e a sua visão! Diante desse novo horizonte, quais ideias você tem para programas de mentoria em 2025 focados no desenvolvimento dessas habilidades humanas? Como podemos criar experiências de mentoria que realmente fortaleçam a Inteligência Emocional, o Senso Crítico e a Adaptabilidade dos nossos times?
Estou ansioso para trocar ideias e construir juntos programas de mentoria que preparem nossos colaboradores para os desafios e oportunidades do futuro. Compartilhe suas sugestões nos comentários! Acreditamos no poder da colaboração para criar iniciativas ainda mais inovadoras e impactantes.
Vamos juntos moldar o futuro da mentoria e fortalecer o capital humano das nossas organizações!
Comments